荒尾市議会 2022-12-16 2022-12-16 令和４年第６回定例会（４日目） 本文
さらに、人手不足が深刻化しているという課題もあり、玉名公共職業安定所管内の有効求人倍率や市内各高等学校への求人数は高い水準で推移しているものの、本市に居住する就業者の約半数は市外に通勤しているなど、ミスマッチが生じている可能性もあると、こんなふうに書かれております。雇用の確保、それから雇用の場の拡大ということから、企業誘致に取り組むべきだろうというふうに思います。
さらに、人手不足が深刻化しているという課題もあり、玉名公共職業安定所管内の有効求人倍率や市内各高等学校への求人数は高い水準で推移しているものの、本市に居住する就業者の約半数は市外に通勤しているなど、ミスマッチが生じている可能性もあると、こんなふうに書かれております。雇用の確保、それから雇用の場の拡大ということから、企業誘致に取り組むべきだろうというふうに思います。
◆伊藤和仁 委員 では、ちょっと関連いたしまして、この接種場所についてお尋ねをしたいと思いますが、今、この回答率が40.3％の段階、回答数が170という段階で、ファイザーのワクチンのみの接種希望が78.2％と一番多いような感じがいたしますが、ミスマッチのような感じもするんですが、ここの接種場所に関してはどのように考えていらっしゃいますか。
障がい者就労施設では、提供できる業務が限られるため、発注業務とのミスマッチが起こり、受注件数での隔たりが発生してしまうことは理解できます。ただ、そのような背景を加味しても、現状の運営には課題があり、不公平感があると言わざるを得ません。さらに、本市の調達実績を鑑みますと、障害者優先調達推進法の趣旨が正確に理解されているのかと疑問を感じます。
雇用の状況の資料を見ると、例えば事務的な職業と保安に関しては、かなり逆の、ミスマッチと言っていいのかちょっと分かりませんけれども、相当数差があると思います。
反面、多くの若者が、今、特に女性が求められているのは、どちらかというと事務系の仕事を非常に希望されるのですが、その仕事がないというミスマッチが生じております。
第２に、現在の運行ダイヤと利用者が利用したいと考えている時間にミスマッチが生じている路線がある点。第３に、みなくるバスと乗り合いタクシーの路線の中には、利用者が極端に少なくなっている路線も出てきている点。これらの課題は利用者のニーズを反映しながら、既存路線の見直しについて再検討を行う必要があると考えています。第４に、公共交通を維持するための市の財政負担が年々増加している点です。
仕事はあっても本人や、あるいは担当される学校が希望するものと違う、いわゆる職業のミスマッチであります。 しかし、現実には、都市部に就職しても３年以内に離職するケースが非常に多いという結果もあります。そのため、本市といたしましても、Ｕターンを含めて若者の地元就職を促進するため、独自に奨学金返済の補助制度を創設し、好評を得ている状況であります。
先ほど自動車が入りづらかったり、駐車場がなかったりと、空き家の登録希望者と利用者のミスマッチが生じていることで空き家バンク登録件数が伸びない原因の一つであるとの答弁がありましたが、登録件数がゼロであったり、ほとんどない状態でのミスマッチは当たり前です。
この方たちに大学で学び直して、スキルアップして正社員になってもらうとか、この方がどういうニーズで、どういう支援が必要なのか、どういう仕事がしたいのかとか、細かく支援体制をしていくっていうことなんですけれども、例えば引きこもりの方がやっと相談に来たとして、いきなりハローワークで仕事を相談されてくださいとか言われても、やっぱり相談のミスマッチというのが起きてくると思うんですね。
次に、障がい者の雇用についてですが、昨年雇用率の問題がいろいろ取り沙汰されて、国も地方団体も一気に募集試験をやってきたわけですが、先だって新聞には国の段階でも配属先の業務とのミスマッチのために、中途退職が若干あったという報道もありました。それで宇城市はどうなのかということをお尋ねしたいというのと、この４月号の広報ですが、障がい者の任期付短時間職員４人程度募集ということで載っていました。
一方で、一般事務職の求人倍率は0.33倍程度であり、業種ごと求人ミスマッチが起こっている状況でもございます。 このような現状も踏まえ、医療や介護、福祉専門職の計画的な人材確保は急務であり、熊本市がリーダーシップを発揮し、地域包括ケアシステムの担い手となる医療機関や介護事業所、福祉施設等との連携により、人材育成プログラムを作成し、実施していく必要があると考えます。
一方で、一般事務職の求人倍率は0.33倍程度であり、業種ごと求人ミスマッチが起こっている状況でもございます。 このような現状も踏まえ、医療や介護、福祉専門職の計画的な人材確保は急務であり、熊本市がリーダーシップを発揮し、地域包括ケアシステムの担い手となる医療機関や介護事業所、福祉施設等との連携により、人材育成プログラムを作成し、実施していく必要があると考えます。
現在は有効求人倍率が高く、市内の企業でも人手不足が叫ばれている状況ではありますが、求職者にとっても希望の職業を選択することができないといった求人・求職に関するミスマッチが生じております。そのミスマッチを解消することが重要な課題の一つとなっており、特に多くの求職者が希望する事務的職業に対しては、求人が少ない状況となっております。
しかし、一方では求人側と求職者側のミスマッチにより、雇用につながらないという企業側の声もあり、人手不足が問題化しているケースも多く見られます。 荒・玉地域や大牟田市を対象に、本市が毎年実施しております高校の卒業者就職状況調査では、６０％を超える若者がほかの地域に就職をしております。議員御案内のとおり、市の活力・活性化を図るには、いちばんの原動力となるのが若い世代であります。
そのためなり手不足が深刻で、生活環境と社会支援の仕組みのミスマッチが起きています。このような状況を大変憂慮しておりますので、なり手不足を解決するための方法について、数点提言したいと思います。 私がこれまでの防犯協会などの地域活動を通して感じるのは、女性は子供、男性は仕事に専念すべきという考え方が今もなお強く残っているということです。
そのためなり手不足が深刻で、生活環境と社会支援の仕組みのミスマッチが起きています。このような状況を大変憂慮しておりますので、なり手不足を解決するための方法について、数点提言したいと思います。 私がこれまでの防犯協会などの地域活動を通して感じるのは、女性は子供、男性は仕事に専念すべきという考え方が今もなお強く残っているということです。
また、保留児童についても、単にミスマッチという言葉では片づけられない課題です。具体的な声を紹介しますけれども、希望した保育園に入園できず、自宅から30分の保育園を紹介されたが、職場とは逆方向で、朝晩の送り迎えを考えると近くの園の空きが出るまで待つしかない、希望する園に入れず、あっせんされた園までは車がなく、自転車での送り迎えは難しいので空きを待っているなど、具体的な声を聞いてまいりました。
また、保留児童についても、単にミスマッチという言葉では片づけられない課題です。具体的な声を紹介しますけれども、希望した保育園に入園できず、自宅から30分の保育園を紹介されたが、職場とは逆方向で、朝晩の送り迎えを考えると近くの園の空きが出るまで待つしかない、希望する園に入れず、あっせんされた園までは車がなく、自転車での送り迎えは難しいので空きを待っているなど、具体的な声を聞いてまいりました。
第２に、需要と供給のミスマッチであります。どのようにすぐれた工芸品であっても、価格が高ければ購入が敬遠されます。 第３に、日本の伝統工芸品の原材料は国産に頼っており、それらの原材料の生産が衰退すれば、工芸品の生産を維持できなくなります。 そして第４に、日本人の生活様式の変化が生活用品としての伝統工芸品に対する国民のニーズが減少したことであります。
第２に、需要と供給のミスマッチであります。どのようにすぐれた工芸品であっても、価格が高ければ購入が敬遠されます。 第３に、日本の伝統工芸品の原材料は国産に頼っており、それらの原材料の生産が衰退すれば、工芸品の生産を維持できなくなります。 そして第４に、日本人の生活様式の変化が生活用品としての伝統工芸品に対する国民のニーズが減少したことであります。